为确保薪资对比口径一致性,需要统一本次咨询项目的内外薪资数据定义

 所有的薪资数据，除非另有定义，都以年收入（人民币）为单位

,税前数据为准;

 收入组成

– 基本固定薪金

(BG)－(基本工资+岗位工资)X12

– 固定收入

(GC)－基本固定薪金加上所有津贴，例如餐贴、交通津贴、房屋津贴

等(不含特殊福利津贴)

– 变动收入

(VP)－变动收入包括非固定奖金，销售提成或佣金等(不含特殊奖金与

股权收入)

– 现金总收入

(TC)-固定收入加上变动收入

变动现金收入

绩效工资& 销售佣金

基本
工资

岗位
工资

各种
津贴

固定现金收入

税前现金总收入

薪资定义

苏州企业市场

数据对比

中国XX科技有限公司现金总收入与国内企业相比已经具有一定的竞争优势，整体的

薪资曲线与市场75分位与50分位之间，但随着职等的增加竞争力略有下降，8等以下职
位薪资高于市场75分位，但8职等以上职位薪资低于市场75分位。

中国XX科技TC市场竞争力回归分析-国内企业对比

100000

200000

300000

400000

500000

9 10 11 12 13 职等

(国内企业75P）

(国内企业50P）

(国内企业25P）

XX有限趋势线

为了让你对薪资数据分析有一个直观地了解，我们在这里例举出我们为某房地产集

团公司提供薪酬管理咨询项目所进行的薪资数据对比的例子（片段）：