题：

　　（1）它需要企业提供充足的培训机会，否则这个系

 

统就无法有效运转。

　　（2）企业可能会产生高额的培训和开发费用，并被

 

迫为拥有过多技能员工支付高额工资。

　　（3）调查发现，实行技能工资制的员工在很短时间

内就会达到其技能的最高水平，如何保持员工在达到技能

 

平台后的动力，也是一个必须解决的问题。

    因此技能工资可能更适用于一些规模较大的公司，因为

他们可能在提供培训机会和支付高额培训费用中更有优势

而对于保持员工在达到技能平台后的动力问题，可以辅助

于其它激励手段，如扩大工作自主权和提供个人职业生涯

 

计划等，使员工能够获得持久的激励。 作者：田鹏