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”

　　１．各部门主管人员审核手认为其 工作项目 及 工作时间 均符合规定
者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，
应立即签呈经理注销。

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　　２．非为从事本办法规定的 工作项目 的人员，但其外勤时间符合本办
法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。
　　３．津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，
则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。应注销发
放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。

 

　　第三条 其他说明：
　　一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。
　　二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复
申报本项津贴。

 

　　第四条 本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。

员工技能工资管理细则

总则

 

　　第一条 目的
　　为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。

 

　　第二条 决定技能工资的要素
　　技能工资根据下述要素综合确定 职工所具有的知识、经验、能力、体力、

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精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。

 

　　第三条 技能工资的考虑期间
　　技能工资每年进行一次调整。每年Ｘ月为考察期，Ｘ月决定调整。

 

　　第四条 新参加工作者的技能工资
　　新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，
经特别审查，可支付给其技能工资。

 

　　第五条 技能工资的评审
　　技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。

 

　　第六条 评审委员的任命
　　任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。

 

　　第七条 严守秘密
　　评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不得向他人泄露。

 

　　第八条 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予
以公布，对任何人不得泄露各评审委员的立场。

评审标准

 

　　第九条 技能工资的评审原则
　　技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为
中心，在此基础上，评定技能等级。

 

　　第十条 技能工资的评审范围
　　技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。

 

　　第十一条 评审标准