7、凡具备下列条件之一者，给予职务异动工资 2-5

 

级：

7．1、忠于公司，在公司服务 2

 

年以上且表现良好者；

7．2、积极做好本职工作，连续 2 年因成绩突出而受到公司表彰者；

7．3、业务有突出专长，个人年创利 30

 

万元以上者；

7．4、每年数次（3 次以上）对公司发展提出重大建议并为公司采纳，产生重

 

大经济效益者；

7．5、非本人责任而为公司挽回经济损失 10

 

万元以上者；

7．6、领导有方，所领导的单位/部门连续 2 年创利 50 万元以上或成绩显著者；

 

7．7、有其他突出贡献，总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡

献特别重大者，在给予职务异动工资同时具备领导才能者，可给予提升行政

职务。

8、职务异动/

 

调薪类型：

8．1

 

、定期：

每年 7 月，根据绩效考核办法之上年度（上一年 8 月至当年 7 月考核平均成

绩）和组织经营状况，择优实施职务异动/

 

调薪计划。

8．2

 

、不定期：

破格提升：员工在平时绩效考核中，对组织有特殊贡献或表现优异者，随时

可职务异动/调薪；在年度工作中，对公司有特殊贡献或表现优异的员工，根

据部门经理推荐随时可职务异动/

 

调薪。

9、职务异动/

 

调薪考评标准

根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择职务异动员工。具体通过《职务薪资

 

异动考核表》与《职务薪资异动申请表》予以考评。

9．1、德，是指员工的思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工