考核双方双赢的前提，是绩效考核的生命线。

　　薪酬已不再是激励核心员工的最重要因素，但员工仍希望能够得到与其业绩相符的
薪酬，因为这也是衡量自我价值的尺度之一。

　　４．培育独特的企业文化，营造和谐的团体氛围

　　企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外经验表明，成功企业一般都
具有优秀的企业文化，企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内
部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。