——

６、工资低于最低标准

承诺也无效

2005 年 5 月 20 日，

林某

到某公司应聘保安工作，公司告知他，每月工资 300 元，如愿意

“

就写一份承诺书，不写承诺书就不聘用。林某为得到这份工作，就按公司的要求写了同意每月
发我工资 300

”

元，决不后悔的承诺书。当日，林某即被公司聘用。双方没有签订书面劳动合同。

一年后，林某和公司协商解除了劳动关系。次日，他要求公司按每月 360 元的最低工资标准补

发他的工资差额。公司以他有承诺为由拒绝补发。

法院认为：林某与公司虽未签订劳动合同，但林某已实际为公司提供劳动并领取了报酬，双

方已经形成事实劳动关系。林某以低于最低工资标准领取工资的承诺既不是其真实的意思表示，

也违反法律禁止性规定，此类承诺应认定为无效。用人单位支付工资必须不低于当地最低工资

标准。林某要求公司按最低工资标准

补发

其工资差额符合法律规定，应予支持。法院判决公司

支付林某工资 720

元。

【法官说法】我国劳动法中规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不

“

得低于当地最低工资标准。本案中，每月 300

”

元工资的合同条款违反了这一禁止性规定。

“

”——

、员工违约跳槽

被判赔 8

万

韩某

在沈阳一家保险公司从事客户开发工作，他与该公司签订的劳动合同 2007

年 12 月

31 日到期，但未经原保险公司同意，韩某于 2004 年 8 月跳槽到有竞争关系的新保险公司。
2005 年 1

月，韩某原来所在的保险公司向沈阳市劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁结果是：韩

某应向原保险公司支付违约金 8

万余元。韩某不服仲裁裁决，遂将原保险公司告上法庭。

法院认为：韩某未经原单位同意，擅自解除合同，其行为已经违反了劳动合同的约定，应承
担违约责任，并按劳动合同约定向保险公司支付违约金。法院最终判决：解除韩某与原保险公司
的劳动合同，并一次性赔付原保险公司违约金 8

万多元。

【法官说法】现在人才流动非常频繁，跳槽很平常。用人单位为留住人才，可在签订劳动合同时

订立竞业禁止条款和违约金条款，以此来避免员工在掌握本企业的技术秘密、商业秘密或者了
解本企业的技术实力、经营状况后回过头来和自己进行竞争。当然，限制了劳动者的流动，也要

给予劳动者一定的经济补偿。

“

”——

、劳动者随便走人

法律不保护

孙某

1980 年从学校毕业后分配到某研究所工作，1993

年没和单位打声招呼就拍屁股走

人，和朋友一起成立了一家律师事务所。两年后，研究所下发文件对孙某擅自离开单位的行为作
出离职处理。2000

年研究所改制，孙某写信给研究所，提出想返回单位的请求，但单位没有同

意。孙某提起仲裁申请，仲裁委对孙某的请求不予支持。孙某对仲裁不服，起诉到法院。

法院认为：孙某既然是单位的职工，在单位没有对其进行调动的情况下，孙某既不返回单位

又不与单位办理相应的手续，相反，还与他人办起了律师事务所。孙某的工作经历表明他和单位

已经脱离了关系。另外，在单位改制以后，孙某没有和单位建立任何形式的劳动关系，所以孙

某的诉请法院不予支持。

第 3

页共 5 页