1、激励机制(物质激励,如薪酬、奖金、福利、股权等;精神激励,如企业文化、
授权、职业生涯设计等);
2、约束机制(法律、道德、市场等);
3、防范机制(人才备份、知识共享、风险共担)。
通过三大机制的共同作用,尽可能地降低核心员工的主动离职率,并使流失带
来的负面影响降到最低。