有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

18、用人单位能否随意约定试用期的工资待遇？

答：《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的

80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

答：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定规定：用人单位出资（指

有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，
则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

20、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？

答：《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

责任。因此，劳动者承担赔偿责任的前提是违法解除劳动合同。只要劳动者在试用期内合法解除的，则无须
赔偿用人单位的招录费用。

21、试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办？

答：试用期内，如果员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。

超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办
理转正手续，也将视为员工在正式合同期。

22、用人单位违法约定试用期的法律责任之一为用人单位支付赔偿金，那能否在劳动仲裁程序

提出该主张呢？

答：《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用
期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，违法约定试用期的赔偿金，只能在劳动行政程序（劳动监察）提出。

劳动合同的订立篇

1、没有签定劳动合同，劳动者如何证明劳动关系？

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答：同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单
位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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以下证据可以证明存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社

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会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的 工作证 、 服务证 等能够证明身份的证件。（三）劳动

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者填写的用人单位招工招聘 登记表 、报名表 等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。

归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的工作证明、用人单位的招工材料、

用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证、因
公传递的电子邮件、往来函件、用人单位为了公务开具的介绍信等也属于有效证据。

   

2、用人单位未依法与劳动者签定劳动合同的法律后果是什么？劳动合同到期未及时续签形成

事实劳动关系的法律后果是什么？

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答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工的次月

 

起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自
用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期未及时续签形成事实劳动关系的，参照上述处理。（深圳的处理）

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3、用人单位因未签定劳动合同需要支付双倍工资的时间最长多久？

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答：《实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起

满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

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