4、人力资源部每月底前将一份交财务部，由财务部在当月工资中奖罚。.............23

 

  

五、 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖，记小功、记大功的奖励：

...............................................................................................................................................23

 1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者。.................................................23
 2、在工作中表现突出，创造优良成绩者。.................................................................23
 3、在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者。.........23
 4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。.....................................23
 5、为保护公司财产和顾客生命安全，见义勇为者。.................................................23
 6、提出合理化建议，经实施有显著成绩者。.............................................................23
 7、严格控制费用，节约开支有显著成绩者。.............................................................23
 8、严格控制费用，节约开支有显著成效者。.............................................................23
 9、拾金不昧者。..............................................................................................................24

 

  

六、 有下列行为之一者，作为警告处罚：.........................................................24

 1、对上司及客人有不礼貌行为。..................................................................................24
 2、在人力资源及行政中心或公司公共场所发泄个人情绪。.....................................24
 3、上班时间不穿制服或不戴工卡以及仪容仪表不整者。.........................................24
 4、上班时间做与工作无关的事，如非工作性会客，写私人书信、听机、吃零食、看小
说杂志、打私人电话、在办公场所玩电脑游戏等等。................................................24
 5、无故不参加公司或部门会议者。.............................................................................24
 6、无故串岗、闲聊、随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。.................................................24
 7、下班时间未将所办业务完成或所用工具收拾妥当就离开工作场所者。.............24
 8、不经部门经理同意，私自调班调休者。.................................................................24

 七、有下列行为之一者，作记小过处分： ............................................................24

 1、违反第六项规定三次者。..........................................................................................24
 2、办事不力，废驰公务，引起投诉者。.....................................................................24
 3、仪容不整，有损公司形象者。..................................................................................24
 4、捏造请假理由或伪造病假单等，经查证为实者。.................................................24
 5、工作时间偷闲、怠工、睡觉者。.............................................................................24
 6、未经许可，私自出借公司财物者。.........................................................................24
 7、辱骂同事及管理人员情节严重者。.........................................................................24
 8、请假未经批准、私自离开工作岗位者。.................................................................24
 9、向他人或外界透露个人的薪金数额，违反公司薪金保密制度者。.....................24

 

  

八、 有下列行为之一者，作记大过处分：.........................................................25

 1、违反第七项规定二次者。..........................................................................................25
 2、造谣惑众，挑拨是非或在公司内部带头不守规定，有事实证明但情节较轻者。25
 3、违反规定工作程序，造成公司利益受损者。.........................................................25
 4、贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者。.....................................................25
 5、散播谣言，破坏公司正常工作生活秩序者。.........................................................25
 6、工作不负责任，浪费公司财物者。.........................................................................25
 7、私配人力资源及行政中心、宿舍及营业区锁匙者。.............................................25

 

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