（4  

） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5  

） 经指定医院体检不合格者；

（6  

） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；

（7  

） 未满 16 周岁者；

（8  

） 政府法规定的其他情形者。

2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、

亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

（1  

） 本人最近一寸证件照片四张；

（2  

） 本公司指定医院之合格体检表；

（3  

） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）

（4  

） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为

拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并

不级予当事人补偿费。

（1  

） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失

者；

（2  

） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

（3  

） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4  

） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使

之受到伤害者；

（5  

） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

（6  

） 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者；

（7  

） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；

（8  

） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用

关系：

（1  

） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从

事公司另行安排的工作的；