（1）对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管，
CEO

 

具体干预的较少。

　　（2）营造企业文化。CEO 不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意

 

为公司服务的企业文化。

　　（3）把公司的整体形象推销出去。CEO 的另一个重要职责是企业形象推广，推销的
对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是

 

产品，也包括企业文化、领导班子，等等。

职位要求：

1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 

2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 

4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 

3． 首席运营官（COO）
直接上司：董事长（或 CEO）
主要工作：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目
标。
岗位职责：（具体工作）

（1）修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
（2）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
（3）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
（4）制定公司运营标准并监督实施；
（5）制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
（6）制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队
伍；（7）完成董事长临时交办的其他任务。

职位要求：

 

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；
◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；
◆熟悉行业动态及运营发展趋势；
◆熟练操作使用办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。