职工基本养老保险个人帐户的规模为本人缴费工资的 11％。目前职工个人缴费比例为 6％，其余部分由
单位缴费划入；随着个人缴费比例的提高（最终到 8％），单位划入部分降低。职工退休时，其个人帐
户的累计储存额除以 120，为该职工退休时的个人帐户养老金。职工基本养老保险个人帐户是社会统筹
与个人帐户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是近年来深化养老保险制度改革成果

 

的具体体现。
为什么说企业缴纳的养老保险费应视同职工工资同等重要? 
职工的工资是应得的劳动报酬，离退休人员的养老金也是国家法律规定应得的待遇，两者同等重要。企
业缴费是为本单位职工建立养老保险关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的
待遇，所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时足额缴纳养老保险费，不能存
在有先有后、有轻有重的思想，更不能有意拒缴和拖欠。根据国家有关法律，企业在破产时，企业应缴的

 

养老保险费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳。
下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险? 
（1）对于原在国有企业参加基本养老保险社会统筹的下岗分流人员，原参加养老保险社会统筹的实际
缴费年限予以承认。重新就业并按规定缴纳基本养老保险费的，前后的缴费年限（含视同缴费年限）合

 

并计算，达到国家规定的退休年龄时，按规定计发退休待遇。
（2）下岗分流到外商投资、私营企业的和从事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基
本养老保险社会统筹，缴纳基本养老保险费。缴费年限累计满 15 年，达到国家规定的退休年龄后，可按

 

月领取基本养老金。
缴费年限与连续工龄有什么不同?怎样计算缴费年限? 
缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，不能相混淆。缴费年限是单位和职工都按规定缴纳养老保险费
的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发养老待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定可累计
计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间长短。连续工龄与缴费情况无关，不能做为计发养老待遇
的依据。但由于历史原因，职工在实行社会养老保险前，按国家规定可以计算连续工龄，可以视同缴费
年限。职工先后有几个不同工作单位缴纳养老保险费的年限，可以分段累加，但中断缴费的时间不能计

 

算缴费年限。
提前退休人员养老金如何计发? 
根据劳动保障部、民政部、财政部劳社部发〔2000〕13 号和劳动保障部劳社部函〔2000  

〕171 号文件规定，

凡按规定办理提前退休的人员，在计发基本养老金时，除从事特殊工种的年限不减发待遇外，其它提前
退休人员，每提前一年减发 2％除个人帐户之外的基本养老金。计算办法为：基本养老金＝〔基础养老金
＋过渡性养老金＋一定比例的补贴和调节金〕×〔1－提前退休年限×2

 

％〕＋个人帐户养老金。

什么是基本养老金的调整制度? 
基本养老金的调整制度，也叫基本养老金的正常调整机制，其基本含义是按照职工工资增长的一定比例

 

定期对基本养老金进行适当调整，以保证离退休人员的生活水平不降 ，并分享经济发展和社会进步的

 

后果。基本养老金水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资

 

增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。
各类职工实际缴费年限是如何计算的? 
各类职工开始计算实际缴费的时间要与规定开始实行个人缴费的时间相一致，即： 1984 年 8 月底以后
新招收的劳动合同制职工从招工之日起、1990 年 2 月底前招收的临时工从 1990 年 3 月起、1990 年 3 月 1
日以后招收的临时工从招工之日起、原国家固定职工从 1993 年 1 月起，分别按照相关规定实行个人缴纳

 

基本养老保险费的制度，并分别按照实际缴费月数计算缴费年限。
企业拖欠或拒缴养老保险费会受到哪些处罚? 
按照国家和省有关规定，企业拖欠或拒缴养老保险费会受到下列处罚：一是从欠缴之日起，按日加收欠
费金额 2‰的滞纳金，并由劳动保障行政部门责令限期缴纳。逾期仍拒缴养老保险费、滞纳金的，由劳动
保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。二是凡拖欠养老保险费的企业，一律不准评优、评先，不准升