写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。其它可
参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实

事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

工作内容

　　a) 要用点句（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只
有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却

让人摸不着所以然。

　　b) 点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘

经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

　　c) 点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。这里特别给大家介绍两个简历中热门词
汇的用法。Market 不完全是指 sell，要比 sell 更丰富一些。Market 可作动词，即 market 后接名词也是可以的。
这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。Conduct 后面要加名词，如 conducted research
on something，这里 conduct 相当于中文中的"做"

。

　　d) 主要职责与主要成就，谁先谁后？若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人

看的就是您的工作业绩。反之，则把主要职责写在前面，所以不能一概而论地断定谁先谁后。

　　e) 工作成就要数字化，精确化，避免使用 many, a lot of, some, several 等模糊的词汇，应尽量使用具

体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

　　f) 在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持"重要优先"的原则。例如，在成就里可先写最重要
的成就；在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒中之内就发现

您的最高卖点。

　　g) 培训内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的活动或是在公司工作期间接受的外部培训，
与在该公司的经历有关，但不是 Education

的一部分。

五个避免

　　a) 长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记 YRIS

原则，雇主只是在扫描您的简历。

缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。

　　c) "I" (我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有"我"的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，

也不是完全不可以。

　　d) 不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得上次提到过的"简历中
的任何字句都可能成为面试中的话题。"扬长避短"

的道理，我想大家都是知道的。

　　e) "Reference available upon request"：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港