

 

 

准确的职位描述

准确的职位描述

•   岗位名称，职责范围，要求，工作关系，到位时

间等



 

 

基于素质模型的能力分析

基于素质模型的能力分析

•  分析岗位所需的素质能力是什么，关键能力是

什么

一步曲：招聘前期准备



   产生人员需求

•  目前团队中做的好的成员的功因素是什么



 

 

与需求部门负责人的详细沟通

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