专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视

员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成

 

有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：

 

缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：

 

预先已安排的休假

病假

补偿性休养

家人去世

 

临时工作安排

 

参加投票选举

军事行动

 

无法预知的紧急情况

及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相

关人员，并获认可。

若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，

 

公司将会认为该员工有最好的判断力。

未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权

视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或