中级员工

1500

500

500

2500

高级员工

2000

500

500

3000

部门

经理

副经理

　2300

600

600

3500

经理

2600

700

700

4000

高级经理

3400

800

800

5000

杂志类别（杂志社）

工资分类

基本工资

交通补助

通讯补助

餐补*

合计

编务

2000

2000

助理编辑

2000

100

150

132

2482

编辑

3000

100

150

132

3382

资深编辑

4000

150

200

4350

*  关于餐补。因为杂志的编辑通常不坐班，外出采访或是拍摄，故把公司给坐班员工

的午餐补助以包销的形势体现给大家，这样更符合编辑的工作性质。但主编、编辑

部主任、美编、和编务坐班，故其执行标准不包括餐补。

4.5 浮动工资标准设定：

浮动工资=考勤工资+绩效工资+项目提成

表 4-2：考勤工资考核方法：

考勤结果

扣除方法

旷工

每 0.5 天

扣除 1 天工资

累计 3 天

扣除全部工资（按自动离职处理）

迟到/早退

半小时以内

每分钟扣 5

 

元

超过半小时

扣除半天工资

超过 1 小时

扣除 1 天工资（按旷工 0.5 天处理）

超过 2 小时

扣除 2 天工资（按旷工 1 天处理）

月累计 3 次（1 小
时以内）以上

解除劳动合同

忘记刷卡

需通过正副总经理签字确认，否则，

按旷工或迟到/早退处理

代替刷卡

每次（双方）

扣除 100 元

病假

1～3 天

每日扣除日工资 75%

4～5 天

每日扣除日工资 100%

5 天以上

调离原部门，回家休养，按北京市最

低生活标准发放工资

注：病假天数按次计算

事假

第 1 天

扣除日工资 100%

第 2 天

扣除日工资 120%

第 3 天

扣除日工资 150%