ＤＦＬ人事制度整体印象

　　为了提高全公司经营运作质量，提高敏捷性，计划

导入以 KPI 、必达目标以及挑战目标为中心的季度管理

人事制度。

D

F

L

人

事

制

度

K

P

I

季

度

管

理

人

事

制

度

1 、必达目标与挑战目标

2 、岗位 KPI 考评制度

3 、薪酬制度

4 、调动、升格制度

实施以季度为单位的成果
把握，与个人的业绩考评

相结合

人

财

开

发

制

度

判断岗位的价值包括 KPI 的

重要性，在等级上定位

与考评相关联，在每个

季度实施激励机制

进行实现目标流程的工作

行为考评，用于升格・降格

之中

＜ＫＰＩ考评体系

＞