问题四：绩效管理被认为是人力资源部门的工作，
各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任；

问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，
无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。

问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出对关键
业绩的关注和员工行为的引导；