*公司人力资源/组织结构特征概览

1、组织结构老化，一些部门名不副实，一些重要的组织功能又无法实现，不能支

撑战略

2、员工构成单一

•

33岁以下，男性，工科背景，2年一次的大规模应届生招聘，使得员工工作经

验和社会阅历趋同；

•

这部分人群的典型特征是不擅于沟通，渴望学习新知识，得到指导和认可

>55

2%

44-54

8%

39-43

7%

34-35

9%

29-33

17%

24-28

48%

19-23

9%

硕士

1%

本科

15%

大专

33%

中专

35%

高中

7%

初中

9%

学历以中专/大专为主

24~28岁的员工占一半