薪酬系统的概念

（上册 244 ，下册 167 ）

薪酬是组织对员工所做贡献，包括员工行为、态度以及业绩
的回报：

—— 外部回报：指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报

•

直接薪酬：是员工薪酬的主体组成部分，包括基本工资、绩效工资和奖励工资

•

间接薪酬：主要指福利，包括各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他福利

（免费工作餐、单身公寓、交通补贴等）

—— 内部回报：指员工自身心理上感受到的回报，主要体现的是一些社会和心

理方面的回报，包括参与、责任与权力、有兴趣的工作、成长机会、活动多元
化等

薪酬系统

内部回报

外部回报

参与决策
更大工作自由度

 

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直接薪酬

间接薪酬

基本工资、绩效工资、奖励工资

保险、带薪休假、额外津贴等