文件编号：**-人资-薪酬 003

所属分册：人资系统分册

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V1.1

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5.2.2 公司职等薪级：公司职等从低到高共分 15 等，每个职等对应一个薪酬区间；1-

9 职等每个职等分 7 级，10-13 职等每个职等分 5 级，14 职等分 3 级，15 职等共 1
级；每个薪级年收入标准及收入结构见附件 8.1《江苏**电动车股份有限公司职等薪级
基准表》，职等薪级基准表以无锡地区薪资水平为基准，各地区工厂所在地职等薪级
表根据基准表及地区收入水平系数确定；8 职等以上各岗位员工薪资参照职等薪级表
确定，8 职等及以下各岗位薪资标准按职等薪级表确定。

5.2.3 薪资结构

5.2.3.1 月基础工资、月绩效奖金标准、年终效益奖金标准见《江苏**电动车股份有限公

司职等薪级基准表》；

5.2.3.2 年资奖励：根据员工在公司服务年限，每满一年的当月起增加 50 元年资奖励

（薪资方案有特殊规定的，按规定执行），300 元封顶，实行提成佣金的岗位无年
资奖励；

5.2.3.3 岗位津贴：按岗位职责（副科长及以上岗位纳入薪资）及特殊条件设置；
5.2.3.4 提成佣金：仅限于销售类岗位，按公司销售薪资政策执行；
5.2.3.5 计件工资：适用于计件类岗位，按计件相关薪资政策及方案执行，月保底工

资不低于当地最低工资；

5.2.3.6 其他奖金：按公司相关奖励政策执行。

5.2.3.各岗位序列薪资结构

薪资项目
岗位序列

基
础
工
资

年
资
奖
励

绩
效
奖
金

提
成
佣
金

计
件
工
资

其
他
奖
金

岗位
津贴

年终
效益

奖

奖
惩

备注

管理类

●

●

●

●

●

工程技术

类

●

●

●

●

●

专业支持

类

●

●

●

●

●

●

部分岗位有

岗位津贴

现场技术

类

●

●

●

●

●

现场操作

类

●

●

●

●

●

●

部分岗位有

岗位津贴

销售类

●

●

●

●

●

5.2.4 任职资格：各职位类别任职资格见人力资源相关的制度及政策，员工按公司任职

资格评聘相关职等，销售类、现场操作类岗位薪资与产出量、销量浮动，具体按公司制
订的相关薪资政策及方案执行，福利政策参照职等表执行。

5.2.5 员工定薪

5.2.5.1 应届毕业生入职定薪：博士研究生按 7 或 8 职等核定薪资；硕士研究生按 5

或 6 职等核定薪资；本科毕业生按 3 或 4 职等核定薪资；大专毕业生按 2 或 3 职等
核定薪资；应届毕业生转正定岗后具体薪资标准根据公司专项招聘规划方案确定。

5.2.5.2 有工作经验员工入职定薪：招聘人员根据拟录用候选人岗位职等及对应薪资

范围，结合拟录用候选人受教育程度、直接工作经验年限、间接工作经验年限、知识技
能水平，提出薪资建议，经与用人部门负责人沟通确认后进行薪资谈判，确定入职

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