- 3 - 

第四章  薪酬支付 

 

第十一条  公司内部董事、内部监事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工

资制度执行。独立董事、外部董事与外部监事津贴于股东大会通过其任职决议之

日起的次月发放。 

公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代

缴个人所得税。   

第十二条  公司董事、监事及高管人员在任职期间，发生下列任一情形，公

司不予发放绩效年薪或津贴：   

1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 

2、因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的； 

3、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； 

4、公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。 

 

第五章  薪酬调整 

 

第十三条  薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断

变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 

第十四条  公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为： 

1、同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集

同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据。 

2、通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司

薪酬调整的参考依据。 

3、公司盈利状况。 

4、组织结构调整。 

5、岗位发生变动的个别调整。 

第十五条  经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项

设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的

补充。