3

专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的补充。 

 

第五章  薪酬的支付 

第十四条  基本年薪：分为十二个月，计算期间为每月1 日到该月末最后一天，

每月按考勤结算并于次月20 日之前发放。如遇支付日为休假日时，则提前一个工作

日发放。公司因不可抗拒原因导致不得不延缓发放工资时，应至少提前三日通知，

并确定延缓支付日。 

绩效年薪：根据年度经营业绩，按年考核兑现发放。绩效年薪根据会计年度结

束后，按经营业绩完成情况经考核兑现后发放，公司应根据历史经验数据和当年业

绩情况，合理预计当期应付薪酬额度并预提。当期实际发生金额大于预计金额的，

应当补提应付薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付薪酬。

 

代扣代缴：公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，

从工资奖金中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用等需由个人支付的部分、按

照公司考勤规定扣减的薪酬、

其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，

剩余部分发放给个人。 

 

第六章  其他 

第十五条  公司董事、监事及高管人员在任职期间，出现以下情况中的任何一

种，则不予发放年度绩效薪酬。 

1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 

2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 

3、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； 

4、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 

第十六条 公司董事、监事及高管人员因故请事假、病假、工伤假以及在职学习

期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。 

第十七条 本制度由董事会薪酬与考核委员会审核报董事会、

股东大会批准后实

施。