第三章 薪酬方案  

第八条 公司高级管理人员年薪总额＝基本年薪+浮动奖金 ： 

（一）基本年薪分为12个月，依个人职务、岗位等级情况确定，

按每月考勤情况发放； 

（二）浮动奖金在会计年度结束之后，根据公司经营业绩与个人

绩效考核情况核算后按年发放。  

第九条 公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的

有关规定，从工资奖金中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、

按照公司考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定的款项等个人应

承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。   

第十条 公司高级管理人员在任职期间出现以下任何一种情况，

不予发放当年浮动奖金：  

（一）因岗位变动、或工作关系变更离开高级管理人员工作岗位

的； 

（二）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 

（三）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 

（四）因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； 

（五）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的； 

（六）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 

 

 

第四章 附 则   

第十一条  如果本制度与最新法律、法规和规章存在冲突，则以

最新的法律、法规和规章规定为准。  

第十二条  本制度由董事会薪酬与考核委员会拟订，公司董事会

负责解释，公司董事会审议通过后实施，修改亦同。  

河南辉煌科技股份有限公司 

董  事  会 

2010年12月11日