期望理论和双因素理论

期望理论和双因素理论

  激励因素

保健因素

•

成就

•

奖励

•

工作本身（内容）

•

任务 / 目标的性质

•

责任

•

发展空间

•

公司政策和管理

•

监督

•

薪水

•

人际关系

•

工作条件

媒介作用

合作者之间的友谊

升职

高工资

上级的表扬

第一级结果

第二级结果

评价

付出的努力

表现水平

高生产率

期望
努力

可能性

第十二单元 第 43

  

章 影响激励的因素