首先，应该创造良好的文化和工作环境，让持续学习成为自然的事情和

工作生活的一部分，企业应不仅仅支持技术的持续改进，而且鼓励其成为每

个员工的工作职责。

 

　　第二， 企业必须提供员工需要的培训，包括年长者需要的特殊适应性培

训。对于年长的员工，他们需要更多时间和更灵活的培训。

　　第三，员工需要个人发展目标来鼓励他们进行个人职业规划。如果员工感

到被威胁，担心暴露缺点，将导致终身学习计划的失败。

　　第四，员工和雇主间应该持续地、真诚地互动和交流。特别是年长的员工，

他们取得的成果不应该只是考试的分数，自我认同感的提高也是培训的重要

成果之一，这将增强员工的工作积极性，从而转化为生产率的提高和离职率

的降低。

　　不幸的是，面对经济危机，很多企业减少了终身学习的投入。这是非常短

视的，应该尽快予以更正，因为经济复苏后再想去找合适的称职员工将非常

被动，这将影响企业的发展。

　　最后，作为个人意见，我即将迎来 70 岁生日，但是我非常高兴从一个严

肃的科学来源获知人们即使在我这个年龄，仍然可以增加大脑的活力。