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1．企业正式人员：每月每人发放卷纸1 卷、洗衣粉1 袋、香皂1 块、毛巾1 条，女员工增加

每月每人1 袋卫生巾，三八女妇女节每个女员工享受若干活动经费。（仅供参考）
2．全体员工（含试用员工）：享用免费工作午餐。
3．每年组织春、秋游活动（管理人员）。
4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。
5．部门负责人的工资福利及待遇另议。七．假期
1．按国家规定有薪法定假日每年__天。
2  

． 婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 周岁结婚为晚婚，正常婚假为3 天，晚婚

假另加10 天，共计13 天。需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养

人去世，可享受3 天有薪假。
4．病假。

 

① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具
的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无

正当理由，则视为旷工，一切费用处理。

 

② 员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7 天以上者，发岗位

工资50% 。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过3 天；

全年不得超过10 天。

八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》， 

办理离职手续：

1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清还。

九．考勤制度
1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2  

． 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资100 元，连续三次以上除作上

述处罚外，本年度工资级别不予上调。
3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的50% 

，旷工两天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切
善后事宜。
4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上

员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开
工作岗位。
5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。
6．员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。
7．员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。
8．员工市内公干或赶外地出差必须到考勤员处办理登记手续，填写出差单，不完善手续

者，按旷

工处理。十．权利保障

1．员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。
2．对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权利。
3．对违反人事管理制度而使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申

诉以得到公正待遇。

十一．奖励与处罚为实施有效的管理，创一流服务水平，获最佳经济效益，制

定奖励与处罚条例如下：

1．奖励种类

通报表扬、物质奖励、奖励晋升