（十二）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。

（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借。

（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。

（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互相谅解。

（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡献。

 

聘 用

（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时
不在所限。

（三）新员工聘用先由用人部门向行管部提交用人申请，由行管部落实后统一招聘。

 

（四） 由行管部、用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试、复试，用人部门最后确定
录用人员，并将应聘资料交行管部存档。行管部负责通知被录用人员办理有关上岗手续。

 

担 保

（一）公司员工一经试用，均应寻找担保人，保证其在本公司服务期间遵守公司一切规
章。新聘员工于办妥担保手续后才能上班。

（二）公司员工担保人，需具有以下资格之一：

1、团体保：资本充实经合法登记的企业；

2、个人保：本市公民，有正当职业和固定住址，在社会上有相当信誉及地位的人士（父
母、夫妻除外）。

（三）担保人应提供身份证或户口薄复印件，一寸近期免冠照片一张。

（四）被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办
理离职手续。

1、尚欠公司之借款；

2、挪用、截流货款或其他费用；

3、违反经济合同之罚款；

4、因被担任人自身原因给公司造成的损失；