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六、内部竞聘员工资格审查 

（一）员工所在部门主要审查： 

    1.该员工在部门内的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件； 

    2.是否同意该员工参加本次内部竞聘活动，并承担可能由于内部竞聘成功而产生的岗位空缺和

补充新人形成的工作风险。 

（二）属于分店竞聘岗位的，分店店务部门还要审查： 

    （属于本部竞聘岗位的，下列审查项目由人力资源开发中心执行） 

    1.员工提供资料和资历证明是否真实（查验员工提供的学历和资历证明）； 

    2.根据有关资料显示，该员工的长期工作表现是否具备参加内部竞聘的条件； 

    3.审查其基本条件是否符合《岗位说明书》要求。 

 

七、笔试 

1.笔试占竞聘考核成分比重的 50%。 

2.进行笔试的目的： 

考察内部竞聘人员的专业知识、管理思路和技能、逻辑思维能力、整体规划能力、文字处理能力等。

 

3.笔试问卷的资料收集和形成过程： 

  （1）内部竞聘管理小组成员收集资料，执行副组长统一汇总、增删，形成笔试问卷（含标准答案）

初稿，报公司领导评审，最终确定问卷内容。 

  （2）笔试问卷是保密资料，在进行笔试前由执行副组长保管。 

  4.笔试题型： 

  选择和判断题 50%、简述题（含案例分析）25%、论述题 25% 

  5.笔试时间：1 小时左右（视实际情况而定） 

  6.测试内容大体分布： 

  基本知识和专业技能 50%、案例分析 25%、有关工作思路的阐述和分析 25%。 

  7.笔试流程简述： 

    ——按资格审查后的报名名单通知内部竞聘员工在指定时间参加笔试 

    ——笔试开始前，签到、组织人员讲解考试注意事项 

    ——笔试开始 

    ——笔试结束，收取试卷，密封 

    ——阅卷 

    ——统计得分，复核无误，填报《考核成绩统计表》 

——内部竞聘管理小组确定进入面试人选，同时向未进入面试人选发《考核信息反馈表》和进行

考核面谈