□0－4   

分 反向自信，个人职业发展定位不准确，公司文化和个人发展定位吻合

度低；

得分

（选择

并打勾）

□10   

分 □8   

分 □6   

分 □4   

分 □0分

备注

 

测试要素

组织协调、项目策划、系统思维

难度

高

    

题

目

假设公司指派你负责公司新一年的HR规划工作，你如何开展？

评分标准

建立HR规划小组，制定团队成员职责，注重和用人部门沟通，同时能够把握住
各方面需求，并充分理解公司HR战略，通过严格的项目实施过程完成工作，HR
的规划不仅考虑队伍到位计划，更考虑相关的配套工作计划。

□10分，参考以上答案，体现出很强的组织协调、项目策划和系统思维能力；
考虑问题全面细致；

□8分，参考以上答案，体现出较强的组织协调、项目策划或系统思维能力；但
在某一个方面还比较弱

□6   

分 参考以上答案，体现出较强的组织协调、项目策划或系统思维能力；但

在某两个方面还比较弱

□4   

分 无法体现组织协调、项目策划或系统思维能力；整体能力比较弱。

□0    

分 无法体现能力；

得分

（选择

并打勾）

□10   

分 □8   

分 □6   

分 □4   

分 □0分

备注

  

测试要素

组织理解力

难度

高

    

题

目

1、描绘你原来公司的组织结构，说明主要的工作接口和关系，你的工作难点在
哪里？

2、如果让你主持（或参加）学校社团组织和学生会组织，你更愿意主持（或参
加）什么组织？为什么？

评分标准

能够理解组织的正式和非正式关系，理解工作在组织和人方面的难点，并体现出

很强的处理组织间和处理人际关系的平衡感；