工作描述、岗位分析和薪资



关注职位描述使工作落实到人



进行职位评估为薪酬设定提供依据



计分卡理论提出必须先考虑战略然后考虑
战术



认为职位描述应当在企业战略的指导下进
行



主要缺点是员工找不住工作的重点，以及
员工的工作重点与企业目标之间的关联