第3节 培训课程的开发设计



培训需求分析



常用培训需求分析方法



需求面谈的五要素



确定培训目标



培训内容的收集



培训方法的选择



培训教材的编写

第4节 培训课程的实施过程



培训通知的目的和内容



学员人数和培训效果



培训教室的布置



培训道具



作息时间



培训结束

 

第五节 培训评估的四个级别