第八条 培训时间 
    员工培训中心每月的第四周周一将根据参加培训的人数确定是否开
办岗位适应性培训班。 
 
第九条 培训地点及期限 

参加岗位适应性培训的员工须参加为期六周的文化培训及劳动锻炼。

其中一周为在市委党校的封闭文化培训（培训期间吃饭和住宿免费），
另五周为在生产总部的劳动锻炼（培训期间吃住自理）。 

中基层干部从事培训工作，期限为一个月。 

 
第十条 培训期间的待遇 

凡参加岗位适应性培训的员工及中基层干部在培训期间的待遇与原

工作岗位相同。                    
 
第十一条 考核 

参加岗位适应性培训的员工在培训期间的考核分成两部分：一部分为

文化培训期间的考核，由员工培训中心负责，从组织纪律、文化认同、
心得体会、文化考试等方面加以考核；另一部分为劳动锻炼考核，由生
产总部干部部和员工培训中心共同负责，主要从劳动态度、考勤记录、
思想汇报、书面考试等方面进行。参加岗位适应性培训的员工在文化培
训期间写两篇学习心得，在劳动锻炼期间每周需提交一份思想汇报。 

培训工作期间，员工培训中心对中基层干部担任辅导教师期间组织纪

律、工作态度等方面的表现进行考核。参加培训的中基层干部每半月递
交一份思想汇报。 
 

第四章 再上岗和劝退 

第十二条 再上岗 
     经过岗位适应性培训考核合格的员工可以到各部门应聘，也可由人
力资源部和员工培训中心共同负责重新安排工作。各部门在同等条件下
应优先考虑录用经岗位适应性培训合格的员工。 

中基层干部结束培训工作后，由人力资源部根据公司一级人力资源委

员会的考核意见安排其工作岗位。 

员工和中基层干部重新上岗后，员工培训中心将对其工作情况进行跟

踪。