分行、直属支行主要负责员工入行、上岗、轮岗培训等基础性培训工作。

 

 

第五条 总行人力资源部职责

1

 

、负责指导、监督全行员工教育培训工作；

2、负责研究分析全行员工教育培训状况，制定和完善员工教育培训规划及员工教育培

 

训管理制度办法；

3

 

、负责组织、协调中高层管理人员职位培训等大型培训项目；

4

 

、负责审查业务骨干国内外院校培训和进修的资格并安排相关培训事项；

5

 

、负责组织、协调员工岗位资格考（测）试并颁发相关证书。

 

 

第六条 总行培训中心职责