咨询师请助理人员拿出一根铝制的单杠，所有人都面面相觑，不知道咨询师要做什么。 

咨询师把单杠轻轻放在所有人的食指上，说道：“所有人的食指都必须轻轻托着单杠，

不许用手勾，每个人的食指都不能离开单杠，然后把这根单杠放到膝盖的位置，如果有人手

指离开单杠了，就算违规，必须重新开始。规则介绍完毕，现在你们这两个小组假设是两个

企业，你们在竞争，谁最快完成这项目标谁就是优胜者。” 

这下好像炸了锅，会场一下子热闹起来，大家议论纷纷。 

（单杠很轻，十个人的食指如果都要托着它，还要放下来，的确比较有难度。拿破仑说

过：

“困难只是在检验一个人的伟大程度！”试想一下在目前竞争日益激烈的市场上，企业的

销售目标、财务目标、管理目标哪一个不是很有难度呢？） 

所有的人都跃跃欲试，但很快发现如果所有人的食指都不能离开单杠，那这根“瘦弱”

的单杠很容易就被抬起来，要把它放下来还真的非常困难。看似简单的游戏，却让这些企业

的管理者们一时束手无策。 

经历了几次尝试，2 个小组都已失败告终。大家开始热烈讨论。 

有人很聪明，问咨询师：

“可以只用 2 个人做吗，这样很容易？”咨询师回答：“不行，

是所有人都必须参加！” 

（企业提倡创新，但创新并不等于破坏市场规则，如果企业想靠破坏规则来赢得竞争，

迟早要自食恶果。安然、世通和安达信的结局就是最好的证明。） 

所有的人都议论纷纷，好像都有方法，但谁都没有站出来，一时间场面有些混乱。 

其中的一个小组突然有人站出来，大声说：

“大家保持安静，听我说，咱们要保持一致，

听我口令，我喊 1、2、3，所有的人就开始慢慢往下放，好吗？” 

大家精神一震，都说：“行！快点吧。” 

（团队开始出现领导，勇于承担责任，强领导力的团队才能有高的工作效率。企业中有

的部门或者班组由于领导者能力和素质较低，导致整个团队的运作效率低下。） 

但是这根难以驯服的单杠并没有下来，虽然所有的人都全神贯注，但是总是一头高，一

头低，这边的人已经放下了，而另一边的人还在原地，单杠倾斜的厉害。于是有的人食指离

开了单杠。 

“停！有人食指离开了单杠了，重新开始！”咨询师毫不客气，一次次把单杠重新归位。 

（团队的运作方法同样重要，当市场打不开、成本居高不下、回款不利，作为企业的管

理者，您是否认真思考解决的办法是否正确？） 

有的人开始怀疑，抱怨道：“这种游戏是不可能玩成的，单杠太轻了！” 

有的人开始指责别人：

“都是××的错，我每次都发现他那里下不去，你以后要注意点！

”

那位学员也毫不客气地回敬了他几句，所有的人都把焦点集中在别人身上，好像都是别人犯

的错。 

于是他们又尝试了一次，这次咨询师依然毫不客气地把犯规的学员给找了出来，令大家