企业大学主要功能统计情况(单位：%)

 

（图片来源：北大商业评论）

　　由此可见，企业大学不仅是传承企业成功基因与商业思想，培养人才的武器，更是企业整

合战略性资源的法宝，与此同时，还承担了企业品牌形象传播和推广的职能。只有当我们清晰了

解了企业大学赋予企业的内涵，才能清晰的定位好企业大学在企业发展过程的位置。另外值得一

提的是：企业大学始终是为企业整体战略发展服务，当企业发生变革，转变战略目标和发展方

 

向时，企业大学的定位也应随之改变和调整。

　　2. 企业大学培训对象不明确 

　　企业在建立企业大学时都存有这样一个心态，反正投入了那么多的资金建立了企业大学，

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不如把能够入进去的内容通通都塞进去，也可谓 物超所值 了。可关键在于，这样不分轻重地展

 

开各类别、各层次的培训，最终只会导致培训精力分散及培训效果一团糟，哪个也没做好。

　　企业大学应该关注全体员工从职业素养、专业知识技能到高级管理技能三大方面的知识结构

缺一不可。不管是哪一层面、哪一岗位的员工，都是企业大学所要关注的对象，但在实施教学时

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我们切勿 一把抓 ，应采取素养类教学全体员工实施；专业技能教学应分岗分部实施；管理素