无锡前程木业包装职务分析调研表

不需要征得上级同意。

八.决策责任
任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果

要，那么由谁审核？

                                                                     
                                                                      
九.错误分析

1。最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上

的或两者皆有。

                                                                        
                                                                            

2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？

  

3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？

                                                                       
                                                                       

十. 数据保密
任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有无

影响？请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。

    不保密。工作中没有任何数据需要保密；
    有一点保密。偶尔有些数据需要保密；
    一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对公司起负作用；
    绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响；
    完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。
十一.工作条件
描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负

荷的时间各是多少等？

                                                        
                                                        
十二.心理要求
为了使工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？
                                               
                                               
十三．列出工作中所使用的机器或设备
                 

      

      

一直使用

经常使用

偶尔使用

                                                      
                                                      
                                                      
十四．附加说明
    本职位还有哪些方面需要补充说明，请列出。