资
格

体能

身体健康、精力充沛，能承受工作压力

学历要求

大学本科以上学历，MBA 硕士尤佳

专业要求

企业管理、中文、人力资源管理等相关专业

经验要求

五年以上相关工作经验，二年以上本职务工作经验

个性素质

诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思维敏锐、善于沟通

必备
工作
技能

计算

机

熟练使用各类办公软件操作系统

  

外 语

流利的英语听、说、读、写能力

  

其 他

流利普通话

必备资格

证

人力资源管理上岗资格证书

岗位
基本
能力

C

领导决策能力

B

社会活动能力

B

统筹规划能力

B

人际关系能力

B

激励授权能力

B

理解实施能力

B

组织指挥能力

B

语言表达能力

B

开拓创新能力

B

文字表达能力

B

分析判断能力

B

学习成长能力

B

沟通协调能力

B

冲突管理能力

 

要求程度： A

  

、高； B

  

、较高； C

  

、一般； D

  

、较低； E、低

所需技能培训

公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理、市场营销、财务知识、

生产管理知识

职业
发展

可直接晋升的职

位

人力资源总裁

可相互转换的职

位

行政事业部经理、文化推广部经理

可升迁至此的职

位

人力资源部协理/专员

工作
条件

工作强度

比较忙碌、会经常加班、工作压力较大

工作环境

一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差

工作
考核
指标



工作绩效



工作效率



组织领导



沟通协调



激励授权



管理技能



工作创新



时间管理



工作能力



责任心



发展潜力



成本意识

J02 人力资源部协理/专员(招聘)-职务说明书

J02A、工作描述

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