Q/BF10500-2005
6.
对竞争产品的分析与需求的预测负责
7.
对宣传促销活动的效果负责
8.
对品牌策略的制定和传播方案实施的效果负责
9.
部门内的人事建议权
10. 部门职能的管理权
11. 对下属的考核权；
12. 一定范围内的费用使用权
13. 信息的分享和使用权
14. 产品开发建议权
办公室、电脑、电话
关键业
绩指标
（
考核指标
指标权重
年度营销计划制定
获得评审通过
年度销售政策有效性
客户、业务员评价
产品包装设计水平
客户、业务员评价
展会策划设计水平
客户、业务员评价
市场促销次数
次/年
促销评估效果
客户调查评价
产品宣传手册
每年更新一次
产品信息编报数量
12 次
调研报告的数量与质量
按计划评估
培训计划完成率
100%
来自业务的投诉
≤1 次/月
工作关系
内部工作关
任职资格
学历
本科以上
专业
营销管理、广告专业
年龄
25-40 岁
性别
不限
性格
能承受强大的工作压力
工作经验
1、 五年以上大中型企业工作经验，三年以上同等职位管理经验；
2、 掌握产品系统研究理论、策划、市埸调研、统计分析、消费心理、组织行为知识和信息
管理的现代化管理方法和手段
岗位所需
1、 产品系统研究与规划理论知识
2、产品策划、市埸调研、广告、统计分析、消费心理、信息管理知识
3、行业知识
岗位技能
熟悉公司的管理模式；
岗位技
能培训
要求
科目名
称
课时
数
有在同行业和相关行业的产品企划
管理与产品系统规划的能力；
产品规划、市埸研究、策
划、市埸调研、分析预测
和信息管理
二个月
很强的策划、分析判断、预测、创新、
管理能力；
企业概况与文化
一天
有较强的沟通协调、写作和表达能
力；有很强的英语听、说、读、写能
力，四级以上水平
行业知识
二天
职前培训
职业发展
可
市场总监
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