Q/BF10500-2005

4、 部门的人事建议权
5、 部门的管理权
6、

 

下属的考核权；

7、 一定范围的费用支配权

办公室、电脑、电话

关键业
绩指标

（

考核指标

指标权重

合同评审的按时完成率：

2 天内

合同变更信息的及时通达率：

2 天内

月度销售数据统计的差错率

0

订单汇总上报按时完成率

2 天内

客诉传递及时率

1 天内

客户档案和合同存档的完整率（自方责任）

100%

考核数据的及时传递；

规定时间内

考核数据收集的完整性；

100%

样品申领交付及时性

2 天内

来自业务的投诉

2 次/月

来自财务的投诉

2 次/月

学习（培训）计划的完成率

100%

工作关系

内部工作关

定期向市场总监汇报工作。

任职资格

学历

大专以上

专业

企业管理、行政管理

年龄

30-45 岁

性别

不限

性格

能承受强大的工作压力

工作经验

1、

五年以上大中型企业管理经验，三年以上同等职位管理经验；

2、 掌握企业行政、人力资源、财务、信息管理的现代化管理方法和手段
五年以上大中型企业管理经验，三年以上同等职位管理经验；

岗位所需

1、企业管理知识
2、行政、经济、财务和信息管理知识
3、行业知识

岗位技能

有很强的决策、计划、组织、领导、协
调创新能力；

岗位技
能培训

要求

科目名

称

课时

数

有较强的沟通协调、写作和表达能
力

行政、营销、财务、人力资
源、信息管理

一个月

有一定的英语听、说、读、写能力，
四级以上水平

企业概况与文化

一天

1、

行业知识

二天

职前培训

职业发展

可
晋
升
的
职
位
可
转

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