5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 

 

成本效用评估： 

总成本效用=录用人数/招聘总成本 

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 

 

数量评估： 

录用比=录用人数/应聘人数*100% 

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） 

加班率：总加班时间/总出勤时间 

直接间接人员比例：直接人员/间接人员 

 

一、制度工作时间的计算 

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/ 

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 

二、日工资、小时工资的折算 

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 

日工资：月工资收入÷月计薪天数 

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天