短期计划

 

造机会或降低问题发生的可能性。

 

4 

中期计划

 

提前四到十二个月采取行动，预测到四到十二个月范围内，

其他人并未意识到的某个机会或问题并采取相应的准备行

动，提前采取行动以避免可能出现的危机。

 

5 

长期计划

 

预期到一到两年，或更多年以后可能发生的情况，提前一年

以上采取行动以创造机会或避免问题，这些机会或问题通常

不被其他人所认识。

 

 

三）

  努力创新 

具有开放性、创造性的思维方式，能采取创新的方法解决工作中的问题。

 

 

分值

 

详细素质描述

 

0 

未体现出素质

 

 

1 

提出问题

 

能够质疑传统的工作方法，随时准备尝试不同的解决办法，

（但只是质疑，提不出解决的办法）。

 

2 

创新方法

 

具有创新思维，创造性地提出解决问题的不同方法，所提出

的解决办法能使工作更有效率。

 

3 

创新思考

 

从多方面思考解决问题的方法，从根本上或非传统习惯上考

虑问题，随时准备从已有的信息以外多方面地看问题。能够

从多个角度分析问题，并创造性地解决问题，是这一级评分

的关键。

 

4 

创新气氛

 

具有开放性的思维，易于接受新事物，鼓励员工创新，创造

并保持员工的创新气氛。具有开放性思维，采取实际行为营

造团队的创新氛围是这一级评分的关键。

 

5 

概念性思考

 

能够透过问题的表象，概念性地看到问题背后的本质，具有

在复杂情况中发现事物的相互联系规律，指出主要的或本质

问题的能力