四、评价工具

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（一）得分 因素表

评价要素

权重

细目

细 目

权重

知识技能

25% 学历要求

15%

专业理论知识精专程度

15%

所需知识广度

15%

工作经验的要求

15%

文字能力要求

15%

语言和表达能力要求

10%

技能要求

15%

能力要求

20% 协调能力要求

20%

组织协调能力要求

25%

分析思维能力要求

25%

业务、管理创新能力的要求

15%

责任与贡献 40% 指导监督的责任

10%

人力资源管理的责任

10%

决策的责任

50%

工作结果的责任

10%

工作出错的后果

20%

工作强度与 10% 工作复杂度和难易程度

45%

工作负荷程度与工时利用程
度

35%

工作环境开放程度

20%

特殊因素

5%

市场因素

100
%

（二）要素解释与定义
1、知识技能要求

因素 1：学历要求

定义：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，判断基准按相当于正规教育的水
平

等级 1：高中或中专

等级 2：大学专科

等级 3：大学本科

等级 4：研究生以上

因素 2：专业理论知识精专程度

定义：指在顺利履行工作职责时，对职位相关的理论专业知识的精专程度要求

等级 1：了解与职位相关的理论知识

等级 2：熟练掌握与职位相关的理论知识

等级 3：熟练掌握、运用与职位相关的理论知识，解决职位相关疑难问题

因素 3：所需知识广度

定义：指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识。判断的基
准在广博，不在精深

等级 1：偶尔使用其他学科知识

等级 2：较频繁地使用其他学科的一般知识

等级 3：频繁综合使用其他学科知识

等级 4：职位要求经常变换知识领域

因素 4：工作经验的要求

定义：指工作达到基本要求后，还必须随经验的不断积累才能掌握的技巧。判断基准是

掌握技巧所需花费的时间
等级 1：不需要