外在：看准环境，寻找高薪捷径

如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家

向往的高薪捷径。

一，单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只

有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高

薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，

像 IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的

萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。

二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报

酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每

次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将

来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请

的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，

一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

四，自身价值经得起挑战吗？。要让个人价值经得起持续挑战，建议确立一个明晰的目

标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是

自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己

有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和

挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，

及时充电以提高自己的能力。

高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。专家提醒你，发展方向更清晰一些，职业定

位更准一些，多一些思考，多一些探索，你就会离高薪更近一步。希望每个职场人都能用自

己的才能，加上智慧，找到属于自己的高薪捷径。