北京三元食品股份有限公司                                                                                                                                 

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绩效考核结果发放。 

5、福利津贴：根据公司《薪酬管理办法》规定执行。 

6、年度激励：根据年度经营业绩结果发放。 

八、薪资调整 

1、调整目的： 

薪酬体系是为公司经营战略服务的，应随着公司经营状况的不断变化而作相应

的调整以适应公司的进一步发展需要。 

2、调整依据： 

¾  同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行     

业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 

¾  通胀水平。参考届时的通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低，作为   

公司薪资调整的参考依据。 

¾  公司盈利状况。作为公司薪资调整的主要依据，并以北京市当年公布的《企 

业工资指导线方案》的基准线及上下线规定，结合公司的经济效益增长情

况，确定当年工资增长比例，不超过上下线规定，如下表。 

公司年度利润增长率 

工资增长比例 

较去年增长 10%（含）以上 

上线 

较去年增长 10%以下 

基准线 

较去年增长为零或负增长 

下线 

¾  组织结构调整 

3、个别调整： 

¾  岗位变动等根据新岗位所在薪级进行调整。 

¾  根据经营管理目标责任书的完成情况进行调整。 

九、本制度由董事会薪酬与考核委员会审核报董事会批准后实施。