(四)因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被深圳证券交易所

予以公开谴责或宣布为不合适人员的。  

第四章  薪酬调整   

第十三条  薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断

变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。  

第十四条  公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为：  

（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收

集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。  

（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公

司薪资调整的参考依据。  

（三）公司盈利状况。  

（四）公司发展战略或组织结构调整。  

第十五条  经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性的为专门事项

设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的

补充。  

第五章  薪酬支付   

第十六条  除独立董事津贴按季度发放外，其他董事、监事、高级管理人员

均按月发放。公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，

从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不

限于以下内容：  

（一）代扣代缴个人所得税；  

（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；  

（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。  

第六章  其他激励事项   

第十七条  公司可实施股权激励计划对董事、监事及高级管理人员进行激励

并实施相应的绩效考核。  

第十八条  薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案并提交董事会审

议。股权激励的相关事项根据相关法律、法规等确定。