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第一章  总则 

第一条  目的 

为规范广西五洲交通股份有限公司（以下简称“公司”

）  的薪酬管理工作，

建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩相联系、鼓励员工创新创造的分配

激励机制，根据国家和广西壮族自治区的有关政策法规及公司《章程》的规定，

结合公司的实际情况，特制定本制度。 

第二条  原则 

（一）市场导向。根据行业市场薪酬水平和企业效益，保持一定的薪酬市场

竞争力，确定员工薪酬标准； 

（二）战略一致。保持与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪

酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展； 

（三）绩效优先。员工薪酬分配遵循岗位决定基本薪资，业绩决定绩效薪资，

效益决定企业福利的原则。企业内部突出绩效优先，注重员工的业绩、贡献和表

现； 

（四）内部公平。关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相

对重要性，进而确定相应薪酬水平。 

第三条  薪酬文化 

实现传统等级文化向价值导向的强势文化转变，体现并强化价值贡献决定价

值分配的导向，引导员工树立“比责任、比能力、比业绩”的正确价值观，摒弃

“比位置、比资历”的不良价值观，实现薪酬战略对公司核心人才的培育和对员

工的有效激励。 

第四条  本制度遵循国家有关劳动法律法规，并将及时地根据相关劳动法律

法规调整而调整。 

第五条  本薪酬管理制度适用于公司本部所有正式在岗并日常上班员工。

（公司非日常上班的董事、监事的工作补贴按《广西五洲交通股份有限公司董事

监事工作补贴管理办法》实施。