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考虑公司的经济效益以及管理层完成公司经营计划和分管工作目标的情况及其

完成工作的效率和质量。经营绩效薪考核以 100 分为基准分，每增（减）1 分，

增（减）基薪的 1%。净资产收益考核收入按个人实际交纳的风险金×净资产收

益率享受收益。 

第四章

第四章

第四章

第四章  薪酬考核

薪酬考核

薪酬考核

薪酬考核 

第十条  薪酬委员会关于管理层薪酬考核工作程序按《新农开发股份有限公

司董事会薪酬委员会实施细则》执行。 

第五章

第五章

第五章

第五章  薪酬发放

薪酬发放

薪酬发放

薪酬发放 

第十一条  管理层基本薪酬以现金形式发放，绩效薪酬以现金和/或公司确

定的其他方式发放，并接受公司有关奖励办法的约束。 

管理层依照本制度第八条规定的基薪标准，以月分摊额的 60%按月预支；

年度绩效薪酬根据“先审计、考核，后兑现”的原则予以发放。 

第十二条  管理层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的，或者发放期间内

职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为准，按其实际任职时间

长短计算薪酬（以月为计算单位，不足一个月的按天计发）

。 

第十三条  高级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计算薪

酬，原则上不再发放兼任职务薪酬。 

第十四条  管理层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。 

第六章

第六章

第六章

第六章  约束机制

约束机制

约束机制

约束机制 

第十五条  管理层在任职期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放年

度绩效薪酬： 

（一）严重违反公司规定或上市公司监管有关规定，受到公开谴责或责令

整改的； 

（二）严重损害公司利益的； 

（三）违反公司规章制度，受到公司内部处分的。 

第十六条  管理层因个人原因擅自离职、辞职或被免职的，不再享受年度绩

效薪酬。 

第十七条  管理层因故请事假、病假、工伤假等期间的薪酬与福利按公司内

部制度执行。 

第十八条  年度绩效考核的结果与重聘、续聘挂钩，公司有权依据考核结果