3

润完成率＜70%的，不参与业绩奖核算与分配。当完成率>=70%

时,可提取利润一定比例的业绩奖金,具体比例由总经理办公会

提议,薪酬委员会审核。 

2、总部职能单位高级管理人员业绩奖（以公司年度整体目标利

润完成率作为考核指标），是在参考公司当年整体经营效益的基

础上，与本年度个人岗位工作完成情况关联。公司年度目标利润

完成率＜70%的，不参与业绩奖核算与分配。当完成率>=70%时,

可提取利润一定比例的业绩奖金, 具体比例由总经理办公会提

议,薪酬委员会审核. 

3、业绩奖总体金额原则上控制在公司年度绩效纯利 8%范围内，

实际奖金率可由薪酬委员会议定及调整。 

第十一条 高级管理人员按照国家和公司有关规定享受和缴纳各

项社会统筹保险、企业补充保险和住房公积金，其中住房公积金

按照属地化原则进行管理。 

第十二条 高级管理人员的薪酬收入为税前收入，其个人收入所 

得税由本公司代扣代缴。 

第四章 考核与实施程序 

第十三条 经营年度开始前，公司与全体高管人员分别签署目标

责任书。 

第十四条 高级管理人员签订的目标责任书将作为高级管理人员

年度薪酬考核的依据。在经营年度中，如经营环境等外界条件发

生重大变化，总经理办公会可以调整高级管理人员工作计划和目