新疆准东石油技术股份有限公司                                                                                     

 

                  XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD 

 

 

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第三章 工资总额管理 

第十一条 

准油股份的年度工资总额和劳务费计划由人力资源部根据公司主要

经济指标完成情况，实施总量管理，公司依据战略调整，对各单位的工资总额和劳务费实

行计划调控管理，包括年终工资总额、劳务费调整计划和业绩奖励计划。 

劳务用工的劳务费构成由公司另行制定管理细则。员工工资和劳务费分开管理，互不

侵占。 

第十二条 

工资总额及经济指标的核定分别由人力资源部和财务资产部负责，由

人力资源部汇总后于执行年度前两个月内上报薪酬与考核领导小组，经董事会批准后发布

实施。 

第十三条 

工资总额和劳务费挂钩基数以公司效益指标的税后净利润为基础进

行调整确定。 

第十四条 

准油股份的工资总额和劳务费基数确定后按预算管理发布实施。经审

核确定的年度工资总额和劳务费基数一般不再调整，凡因特殊情况确需调整的，须报董事

会批准后执行。 

 

第四章 工资构成 

第十五条 

准油股份员工的工资构成如下：基本工资+岗位工资+工龄工资+技术

津贴+特殊津贴+绩效工资。 

第十六条 

基本工资：由基本生活费 400 元加地区补贴 200 元组成，准油股份全

体员工均享有固定的基本工资 600 元。 

第十七条 

岗位工资：岗位工资严格按工资级别执行，经岗位评估后确定工资级

别等级（见准油股份操作和服务人员技能等级工资序列表） 

第十八条 

工龄工资：由改制前工龄工资和公司工龄工资两部分组成；改制前工

龄工资只适用于原新疆油田公司、新疆石油管理局参与改制与个人买断的员工，方法标准

为每年每月 5 元；公司工龄工资为进入公司后在公司工作的工龄，发放标准为每年每月

10 元。改制员工工龄工资以人事档案为准，不满一年按一年计算，公司工龄工资从进入

公司满一年次月开始计发。 

技术津贴：公司为具有创新能力强、掌握高新技术及相关核心业务的专业技术人才